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拟开展建筑工人实名制管理,工人应经基本安全培训

来源:鸭脖网站   发布时间:2021-12-17 11:14nbsp;  点击量:

本文摘要:中新网5月14日,据住宅建设部网站报道,住宅建设部日前发行了《建筑工人实名制管理办法(发布)》。《办法》认为,转入工地专门从事建筑工作的建筑工人,不应接受基本安全培训,并在全国建筑工人管理服务信息平台注册。建筑用工企业不得及时收集和上载工地建筑工人实名制的基本信息。 未注册、未接受基本职业技能训练的建筑工人不得转入工地。

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中新网5月14日,据住宅建设部网站报道,住宅建设部日前发行了《建筑工人实名制管理办法(发布)》。《办法》认为,转入工地专门从事建筑工作的建筑工人,不应接受基本安全培训,并在全国建筑工人管理服务信息平台注册。建筑用工企业不得及时收集和上载工地建筑工人实名制的基本信息。

未注册、未接受基本职业技能训练的建筑工人不得转入工地。《办法》认为,该办法称为建筑工人实名制,是指建筑企业通过单位和施工现场签订劳动合同的建筑工人根据现实身份信息对其就业记录、训练情况、职业技能、工作水平和权益确保等进行综合管理的制度。

转入施工现场专业从事建筑工作的建筑工人,不应接受基本安全培训,并在全国建筑工人管理服务信息平台注册。《办法》明确提出,建筑工人企业不应严格规范工人管理,及时收集和上载工地建筑工人实名制的基本信息。

建筑工人实名制的基本信息不得包括姓名、年龄、身份证号码、出身地址、家庭地址、文化程度、训练信息、技能水平、不恰当、不道德记录等。建筑用工企业不应规范实名制管理方式,加强现场管理。总承包企业不得配备建筑工人实名制管理所需的硬件设施设备。有条件实行封闭管理的工程项目,不得设立工地出入门禁系统,使用生物识别技术开展电子收据,实施建筑工人实名制工作制度。

办法拒绝,总承包企业不得在继续工程项目部建立统一的建筑工人实名制台帐。建筑工人进场施工前,不得列入建筑工人实名制名册。项目雇佣者必须验证建筑工人的合法身份证明,必须签订劳动合同,具体的工资分配方式可以用银行代理或移动支付等便利方式支付工资。已经载入建筑工人实名制信息管理平台的建筑工人,3年以上(包括3年)没有活动数据的,再次专门从事建筑作业时,建筑工人企业应对新的开展训练和信息载入,否则不得转入施工现场保持不当和良好的记录。

《办法》特别强调,没有在全国建筑工人管理服务信息平台上注册,没有接受基本职业技能训练的建筑工人不得转入工地,建筑企业不得聘请与建筑工作有关的活动。该规定自2020年1月1日起继续执行。


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